斯迈尔斯曾说：“一个没有原则和没有意志的人就像没有舵和罗盘的船一般，，，，，，，他会随着风的变化而随时改变自己的方向。。。。。。”一个人只有守住原则，，，，，，，才能获得成功的自我与成功的人生。。。。。。原则底线应该是我们心中不可逾越的警戒线。。。。。。一旦被突破，，，，，，，就会出现主体无法接受的坏结果，，，，，，，甚至导致失败。。。。。。我们常说，，，，，，，鉴别一个人人品最好的一种方式，，，，，，，是看一个人的原则底线，，，，，，，并且看他对原则底线的坚守。。。。。。俗话说：“窘视其所不为，，，，，，，贫视其所不取”。。。。。。意思是：看一个人的品行，，，，，，，看他贫穷不得志的时候，，，，，，，要看他坚持不做什么 ；；；；；一个人的人品好坏，，，，，，，不是要看他做了多少好事，，，，，，，而是看他在能做坏事的时候，，，，，，，到底能坏到什么程度。。。。。。这个坏的程度就是他做人的底线原则。。。。。。
职场上亦是如此，，，，，，，生意做得越大，，，，，，，眼光越要放得远。。。。。。立人立世，，，，，，，注重信誉多是最基本的原则。。。。。。是创造商业夺迹的理念。。。。。。海尔自砸冰箱的事世纪流传至今。。。。。。1985年，，，，，，，一位用户向海尔反映冰箱质量的问题，，，，，，，张瑞敏突击检查，，，，，，，并决定销毁76台有缺陷的冰箱，，，，，，，当时的一台冰箱800多元。。。。。。相当于一名职工两年的收入。。。。。。当时的这个决定，，，，，，，甚至连海尔的上级主管部门都难以接受，，，，，，，但张瑞敏坚持砸掉，，，，，，，结果就是一柄大锤，，，，，，，伴随着阵阵声响，，，，，，，真正砸醒了海尔人的质量意识。。。。。。真诚到永远，，，，，，，是海尔的原则底线。。。。。。而企业人也应如此，，，，，，，不要因小利而毁掉企业文化，，，，，，，影响了企业的社会地位，，，，，，，这不仅仅是领导人的原则，，，，，，，也应该是每一位员工恪守心中的准则。。。。。。
“目失镜，，，，，，，则无以正须眉，，，，，，，身失道，，，，，，，则无以知迷惑。。。。。。”拥有底线，，，，，，，坚守本心，，，，，，，是我们不被外界影响的动力，，，，，，，是我们所占高度的决高点，，，，，，，是成就我们走向成功的必然因素。。。。。。
