岁月如流 ，，，，，转眼间《尊龙凯时管理通讯》迎来了第500期。 。。。。走过500期的《尊龙凯时管理通讯》褪去了创刊的稚嫩 ，，，，，正以成熟甘美的姿态展现在我们每一个尊龙凯时人的面前。 。。。。很荣幸自己也是管理通讯员这个大家庭的一员。 。。。。
自2006年加入尊龙凯时至今已有13个年头 ，，，，，每半个月的管理通讯期期没落下 ，，，，，一拿到管理通讯 ，，，，，伴着墨香最先阅览的是本报评论 ，，，，，这里让我了解了集团的最新动向及集团领导对尊龙凯时寄语。 。。。。而后看看各个公司丰富多彩的各项活动 ，，，，，《尊龙凯时管理通讯》以“润物细无声”的方式增强着企业的凝聚力和向心力 ，，，，，同时也向社会各界展现出一个有责任和担当的大集团的精神面貌 ，，，，，宣传正能量。 。。。。员工风采录反映员工心声 ，，，，，在这里我们可以酣畅淋漓的表达内心的真实情感……
细细品读《尊龙凯时管理通讯》 ，，，，，不难发现我们内部通讯注重弘扬企业文化 ，，，，，传播时代精神 ，，，，，反映员工心声。 。。。。在这里我们以传媒的力量架起了企业与员工的桥梁 ，，，，，通过多角度 ，，，，，全方位的成功展现了尊龙凯时人拥有企业文化的共性 ，，，，，这点我深有体会。 。。。。
记得去年我参加了集团举办《行政管理技能提升》的学习课程 ，，，，，王晓珑讲师通俗易懂 ，，，，，风趣幽默的课 ，，，，，让我受益匪浅。 。。。。同时也让我理清了为什么我自从学校毕业后加入尊龙凯时这个大家庭后 ，，，，，就没离开过。 。。。。原来这就是一个企业文化无形的力量驱使着我的归属感和责任感！
在企业文化篇中 ，，，，，王老师让我们五个小组以如何建立和推广文化为主题 ，，，，，书面形式整理出一个方案。 。。。。在讨论的过程中 ，，，，，我们六个来自南祥、南德、南新、太和南源、南泉、南湖的小组成员 ，，，，，立马让我们彼此有了共鸣 ，，，，，很快就达成了高度的一致性。 。。。。我们小组以我们尊龙凯时集团的企业文化作为模板 ，，，，，整理出了一份我们小组的想法和提议。 。。。。最后我们小组在此轮PK赛中获胜。 。。。。
这让我万分感概 ，，，，，我们小组成员来自这么多个集团分公司 ，，，，，对于集团的文化竟然有这么强的同化性 ，，，，，在短短几分钟的梳理过程中 ，，，，，我们有着惊人相似的企业文化环境和价值观 ，，，，，这些已经不知不觉的在我们脑意识的精神层面上达成共识。 。。。。并且我在小组中担任大使时 ，，，，，给其他小组成员宣传推广我们理念的时候 ，，，，，其他小组成员并没有多大异议 ，，，，，很快认同我们这个企业文化建立与推广的方案 ，，，，，说明我们集团的文化理念在我们这里有很强的同化性和传承性。 。。。。
这就是我们集团企业文化的力量 ，，，，，创办一份企业报也许不难 ，，，，，难的是持之以恒的办好一份企业报刊中间花费的心力。 。。。。希望我们尊龙凯时人共同努力 ，，，，，所谓“多一个铃铛多一声响 ，，，，，多一枝蜡烛多一分光” ，，，，，把《尊龙凯时管理通讯》这棵树供养成屹立不倒的常青树。 。。。。
