2016年6月，，，，，，公司领导安排我参加集团组织的P.A.C.E.内训师培训。 。。。。。当时我对P.A.C.E项目一无所知，，，，，，怕自己胜任不了，，，，，，浪费机会，，，，，，很是纠结。 。。。。。不过领导告诉我，，，，，，那是一次比较轻松，，，，，，回来还能帮助到许多人的学习。 。。。。。在领导的鼓励下，，，，，，我与其他七位同事一起参加了培训。 。。。。。
通过学习，，，，，，我对项目有了初步的认识——“个人提升与职业发展”，，，，，，简称P.A.C.E.。 。。。。。几天的学习，，，，，，使我深感进一步提高自身发展并不是一件容易的事情，，，，，，必须经过不懈的努力，，，，，，逐步提升。 。。。。。通过几轮紧张而又充实的培训和考核后，，，，，，我们公司一起参加培训的8个人中6人被成功晋升为“内部培训讲师”。 。。。。。
俗话说：“师傅领进门，，，，，，修行靠个人。 。。。。。”培训令我受益颇丰，，，，，，但要把所学转化为自己的东西并教授给更多人，，，，，，还有许多需要提升和学习的地方。 。。。。。做一名内训师要有自己的风格，，，，，，光有知识量是远远不够的，，，，，，培训中还需时刻注意语音语调、肢体语言、学员的互动参与，，，，，，还要运用各种培训工具和关注社会动态，，，，，，把握好各种培训方法。 。。。。。
因此我们也是在每一次给学员培训的过程中不断学习和磨练，，，，，，不断反思自己的教学内容和培训方式，，，，，，也都会在每次的培训课结束后收集学员提出的意见和建议，，，，，，而后我们讲师团队再一起总结和分析培训过程中大家所存在的问题，，，，，，结合学员提出的意见、建议，，，，，，以及培训中需要注意的事项，，，，，，做自我反思，，，，，，从实践中总结经验，，，，，，通过加强搜集信息、培训前准备等方法，，，，，，进行课程的迭代。 。。。。。
新的工作对我来说，，，，，，是提升，，，，，，也是体悟。 。。。。。当讲师是个累活，，，，，，不光要提升自己，，，，，，还要让更多的人借由自己的传授得到提升，，，，，，挑战不可谓不大。 。。。。。这使我深刻体会到学习的重要性，，，，，，只有通过不断学习，，，，，，才能更新自己，，，，，，扩大知识面，，，，，，提升自我发展意识。 。。。。。
转眼4年过去了，，，，，，太和南源P.A.C.E.培训已经开展了三届，，，，，，近300名学员顺利结业。 。。。。。每每看到学员们快乐灿烂的笑容，，，，，，作为一名内训讲师，，，，，，我的内心是喜悦的。 。。。。。而作为团队中的一员，，，，，，在喜悦的同时也夹杂着担忧，，，，，，担忧的是如何保持P.A.C.E.讲师团队的稳定性，，，，，，提高讲师们对培训工作热情。 。。。。。2016年，，，，，，公司组建了一支由8位成员组成的讲师团队，，，，，，如今还有2位在坚持，，，，，，另外的6人因个人原因遗憾离开。 。。。。。当然，，，，，，近三年来，，，，，，尊龙凯时团队也陆续补充了不少新伙伴，，，，，，但是师资力量，，，，，，总是越多越好。 。。。。。
今年受疫情影响，，，，，，公司各类培训均未开展。 。。。。。上个月，，，，，，我们接到美商P.A.C.E.项目负责老师的通知，，，，，，为了让内训师们时刻保持学习状态，，，，，，会对我们进行线上视频考核。 。。。。。突如其来的考核让我们感受到了压力，，，，，，也让团队的个别成员有了动摇的想法，，，，，，出现这一情况我们也进行沟通了解情况、做思想工作，，，，，，尽力挽留。 。。。。。
人的一生中，，，，，，遇到挫折和困难是难免的，，，，，，在讲师的工作中更会经常遇到挫折和困难，，，，，，当我们在培训的过程中遇到挫折和困难时，，，，，，关键是我们用什么样的方式去考虑问题？？？？？有没有深入到问题本身？？？？？有没有正确认识自己的职业价值？？？？？理解自己所从事培训工作的意义？？？？？如果我们能够想办法接纳自己的工作，，，，，，调整自己的心态，，，，，，把培训工作当作一种实现自身价值的途径，，，，，，而不是一种负担，，，，，，那么我们从工作中得到更多的是欢乐，，，，，，而不是压力。 。。。。。
培训是一项任重道远的工作，，，，，，不单单是P.A.C.E.培训，，，，，，也包含了日常的新员工培训、安全生产、验厂培训等等，，，，，，需要全员的参与，，，，，，作为一名培训师必须有够的兴趣和信心来推动自己进步，，，，，，更重要的是有持之以恒的信念，，，，，，有足够的爱和责任感来呵护这份职责。 。。。。。
